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La fórmula de la transformaciónCrear nuevas condiciones de desempeño colectivo

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Las condiciones de cambio se generan por decisiones o por crisis. La transformación, implica la creación de nuevas condiciones de vida interna que permitan una adaptación activa a las exigencias del entorno. La particularidad de los sistemas sociales es que la calidad de las emociones define el resultado del proceso de transformación y el modo de adaptación. Transformar la estructura de un sistema humano, no significa cambiar la imagen de “lo que somos” (las definiciones que describen al grupo u organización), sino cambiar “la forma como vivimos”.


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propósito + compromiso = transformación



Para llevar adelante una transformación estructural se deben articular dos aspectos. Primero, darle una significación a los movimientos y decisiones de cambio. Esto es lo que permitirá “salir del mundo conocido” y abandonar la seguridad de la rutina. La trascendencia del propósito determina la convicción para desafiar la protección de lo conocido y se adentrarse en un nuevo espacio.
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Segundo, es necesario contener el impacto emocional de las negociaciones con el contexto. Este aspecto implica un acompañamiento necesario en las personas para mantener la confianza sobre sí mismo y la templanza para sostener un propósito definido. Esta dimensión emocional se refleja en la fortaleza y la determinación personal para alcanzar los resultados propuestos

Darle sentido al proceso de transformación
Este aspecto se refiere a crear un marco simbólico, una definición que brinde una referencia trascedente sobre el rumbo y las implicancias del proceso. En la significación del proceso de transformación se abordan tres puntos: a) resignificar las limitaciones del contexto, b) validar los modelos de actuación, c) establecer niveles de importancia.

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Sostener la determinación de las personas
Este aspecto se refiere al marco emocional que permite el involucramiento de las personas en el proceso y brinda condiciones de superación aún con los cambios y desafíos que atravesará tanto en el interno como externo. Para contener emocionalmente a las personas en el proceso hay tres aspectos a abordar : a) extender el impacto de los resultados, b) descansar en emociones positivas, c) contemplar el futuro en el presente.


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